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用人理念
发布者:管理员 发布时间:2014-06-16 阅读:0

■公司制定了“人才发展”战略。

■五大就业机制:招聘,培训,使用,激励,评估

■企业只有培养你的终身工作能力而不提供终身就业的地方!

■培训是公司的最大利益,也是员工的最大利益!

■公司建立了“安静设备专业,泵和钳工(炼油,化工),电焊,电气仪表安装,运行维护仪表,电工维修,起吊吊装”等八个培训基地

■规范岗位设置,建立职业描述和技能鉴定的新专业技术人员岗位顺序,推进三个团队“运营管理,专业技术和技能运营”的推广渠道。